04-10-2024, 07:17 Mise à jour le: 15-10-2024, 14:15 Source: Trends-Tendances 8 min. de lecture Derrière les grandes entreprises familiales, le tissu économique est essentiellement composé de PME ...

Gérard Hirigoyen préside le Thinktank CREFE (Centre de Recherche sur Les Entreprises Familiales et Entrepreneuriales). Il connaît également l'entreprise Catherineau. La moitié des entreprises ...

Planifier une succession demande du temps: trop souvent négligé dans les entreprises familiales, le fait de planifier la succession en détail et en amont est pourtant un élément crucial pour la ...

Patrick Claerhout Patrick Claerhout is redacteur bij Trends. Souvent, elles restent dans l’ombre dans les discussions sociétales et socio-économiques. Les entreprises familiales elles-mêmes nous ...

Rania Labaki does not work for, consult, own shares in or receive funding from any company or organization that would benefit from this article, and has disclosed no relevant affiliations beyond their ...

Or, ce sentiment d’appartenance apparaît particulièrement marqué chez les dirigeants de petites et moyennes entreprises (PME) familiales, dont le pouvoir décisionnel et la majorité du capital sont ...

Né à Thimister-Clermont dans les années 60, le groupe Baguette s’est imposé comme un acteur incontournable des chantiers de ...

De nouvelles règles fiscales s'ajoutent à un environnement qui évolue radicalement, ce qui pousse près des trois quarts des chefs d'entreprise familiale à effectuer la transition de leur entreprise ...

Dans le sillage d’un partenariat entre l’IEF et l’IFC, une formation inaugurale s’est tenue à Casablanca, pour explorer les convergences entre gouvernance d’entreprise et gouvernance familiale. Ce ...

La famille de Brunello Cucinelli, connu pour ses pulls en cachemire, dans son fief italien de Solomeo. - Brunello Cucinelli « Le capitalisme familial est un refuge par rapport aux folies du ...

Transmission chaotique, conflits familiaux, manque de gouvernance… Les dangers qui guettent les entreprises familiales sont nombreux, compromettant par là même leur pérennité. Face aux risques ...

En France, 47 % des dirigeants âgés de 60 à 69 ans n'ont toujours pas de plan de succession. Les dirigeants d'entreprises familiales tardent à transmettre. La conséquence est sans appel : en France, ...